Social Learning


Las redes sociales corporativas permiten el e-learning o social learning, creando un espacio personal y privado que se utiliza para generar, adquirir y compartir conocimiento dentro de la organización. Los miembros de los diferentes departamentos y áreas pueden compartir conocimiento e información, generando así una red de aprendizaje y difusión.

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Una red social corporativa permite la gestión del aprendizaje informal de las personas en sus puestos de trabajo, que supone un 80% del total. Las organizaciones pueden participar y promover la gestión de este conocimiento a todos sus miembros.

Una red social corporativa permite ofrecer a las personas, programas de formación y desarrollo profesional.

El uso de estas redes sociales se basa en el intercambio del conocimiento por parte de las personas integradas en la red social corporativa y permite mejorar la interacción e intercambio del conocimiento con otros miembros de nuestro proceso formativo, de esta manera mejoramos y ampliamos los resultados de nuestra experiencia de aprendizaje.

Una red social corporativa permite aprender a través del contacto y la interacción con otras personas. El uso de las herramientas 2.0 nos permite estar en contacto con un gran número de personas que pueden encontrarse en diferentes partes del mundo y que pueden aportarnos conocimiento sobre diversas áreas.
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